Extranjeros con Papeles

El director general de Inmigración del Ministerio de Trabajo e Inmigración del Gobierno, Markus González, ha avanzado que el Gobierno plantea renovar el permiso de residencia a inmigrantes en paro si sus parejas trabajan y cumplen, en su lugar, los requisitos económicos para permanecer en España. González ha avanzado que el futuro Reglamento de Inmigración "flexibilizará" la renovación de permisos para evitar la irregularidad sobrevenida por la crisis", después de que muchos inmigrantes hayan perdido su puesto de trabajo en sectores como la construcción. Por ello, el Gobierno plantea que los extranjeros en paro continúen en el país si sus parejas (marido, esposa o incluso su pareja de hecho) trabajan y cumplen con las premisas económicas establecidas.

Entre las medidas que el Gobierno estudia para "facilitar las renovaciones automáticas", también se cuentan la reforma del arraigo social para que los extranjeros en situación irregular puedan obtener un primer permiso de residencia tras probar que han pasado dos (y no tres años, como ahora) en España. Sin embargo, horas después, Celestino Corbacho descartó flexibilizar la regulación por arraigo de los inmigrantes.

Para obtener el arraigo social los inmigrantes deben demostrar ahora que llevan al menos tres años residiendo en el país, que no tienen antecedentes penales y que cuentan con un contrato de trabajo firmado por el trabajador y el empresario cuya duración no sea inferior a un año en el momento de la solicitud. Además, tienen que probar vínculos familiares con otros extranjeros residentes o presentar un informe que respalde su inserción social emitido por el ayuntamiento en el que tenga su domicilio habitual.

La Ley de Acogida, que el Parlament aprobó en abril, ofrecerá un certificado de integración a los inmigrantes que sigan la formación del servicio de primera acogida, que incluye 135 horas de cursos básicos de catalán.

Fuente: Elnuevoparquet

El nuevo reglamento de la ley de Extranjería mejorará la contratación en origen

El Ministerio de Trabajo e Inmigración y los agentes sociales han alcanzado un acuerdo sobre el borrador del Reglamento de la Ley de Extranjería que mejora los procesos de contratación en origen y los trámites de renovación de los permisos. Se subraya que la llegada y residencia de los inmigrantes en España tiene que ser ordenada, legal y estar vinculada al mercado de trabajo. A lo largo de más de dos horas de reunión, la secretaria de Estado de Inmigración y Emigración, Ana Terrón, y los representantes de las patronales CEOE y CEPYME, y los sindicatos CCOO y UGT han consensuado también aspectos sobre la integración y reagrupación familiar de los inmigrantes y la posibilidad de conseguir papeles partiendo de una situación irregular."El diálogo social ha llegado a buen puerto", ha subrayado Terrón quien ha agradecido el "esfuerzo" realizado por las partes para lograr un acuerdo sobre "una ley para la que no hubo acuerdo".


Según un comunicado oficial, los principales elementos de acuerdo han sido:

-Fortalecer y mejorar los distintos canales de migración laboral regular, mediante una regulación de flujos basada en la contratación en origen.

-Mejorar los sistemas para acreditar que no hay trabajadores residentes en España que puedan cubrir los puestos de trabajo ofertados, garantizando que cuando haya que acudir a la contratación en origen, esta sea posible y lo suficientemente ágil como para dar respuesta a las necesidades empresariales.

-Garantizar los derechos de los trabajadores migrantes y su integración social, incluyendo la sistematización de la regulación de la reagrupación familiar.

-Abordar las renovaciones de las autorizaciones de residencia y trabajo desde la perspectiva de favorecer el mantenimiento de la situación de regularidad, la continuidad en el mercado de trabajo y la empleabilidad.

-Dar soporte a la internacionalización de las empresas.

-Trasponer a la legislación española las Directivas Europeas haciéndolas compatibles y respetuosas con la situación nacional de empleo y con la competitividad de las empresas españolas.

-Garantizar el equilibrio entre el objetivo compartido de favorecer la migración regular y la existencia de posibilidades de acceder, desde la situación administrativa irregular, a la documentación en casos excepcionales e individualizados.

-Incrementar la información dirigida a los Interlocutores Sociales, sobre el desarrollo de los distintos procesos de regulación de flujos migratorios laborales.

Fuente: 20minutos